Licenciement abusif ?  

Bah enfet c'est assez bizarre, car bon d'abord tu es dans la rue or travail, donc bon tant que tu arrive à l'heure que tu fais ton boulot correctement je ne vois pas ce qu'il y a redire.
Puis chacun ses goût, et on doit laisser le boulot en dehors de sa vie privée, enfin pour moi c'est hors catégorie.
Donc je n'est pas super bien expliqué mais c'est une forme de discrimination.
Genre tu vires une personne parce que tu as pas les mêmes goûts qu'elle alors que elle bosse mieux que d'autres ce serai stupide.
Ou bien il voulait te virer et il n'a pas trouvé d'autre prétexte, sinon il aime pas les gothiques...
Je trouve sa moche c'est trop cool ce look! Puis tu t'es pas habillé ainsi en allant au travail non?
Alors je pense que porter plainte ce serai pas une mauvaise idée ^^
Il y aussi aucun regret à avoir face à un type qui peut pas t'encadrer u_u"

tu devrai allé au prud'homme c la bas que ce regle les affaire liée au travail.
apres c sur que c une forme de discrimination, donc tu a toute t chances de te retruvé gagnant.
Mais deja esque tu etai sous contrat ou bien c t au black??
parsque la ca peu tout changer, et puis c t t sous contrat fo voir le motif pour lequel il ta licencier, apres si c de l'interim c encore different

Moi aussi comme tes amis je te conseille de porter plainte car tu est victime de licenciement abusif et c'est interdit par la loi:

Cliquez pour afficher le texte caché. Attention, Spoil.

De plus comme certain l'on déjà remarquer tu n'était même pas à ton travail donc en aucun cas dans une faute professionnel il n'a donc pas le droit de te virer et il faut le faire passer au prud'homme.
En espérant que tu gagne.

OUI , tu dois absolument porter plainte et aller au prudum ( je suis pas sur de l'orto ) , car au prudum ( un centre de centre ou vont les personnes injustement renvoyes ou maltraites dans leur travail )des centaines de personnes vont porter plaintes et sur 10 , 9 personnes gagnent le proces contre l'employeur donc Vas-Y

ok, mais avant de parler de prud'homme, il faut voir si le contrat est valide, bien que le contrat sur papier ne sois pas obligatoire, mais la fiche de paie et le certificat de travail si, ainsi que la déclaration à l 'URSSAF.
est ce que pour ca tout est en ordre?
comme je te l'ai dis plus haut, il y a l'inspection du travail qui est la pour te renseigner et te diriger avant de faire n'importe qu'elle démarche qui pourrais t'envoyer dans le mur. ^^

uzumaki147 a écrit:

PS: Je sais pas vraiment ou le mettre donc si sa va pas ici sorry et si le sujet n'est pas interressant sorry aussi ^^"

Alors voila mon probléme, je travail depuis début Octobre dans un restaurent. Tout se passe bien je suis assez ponctuel, bosseur, etc... (Pas parfait bien sur)

Le 28 Mars, mon patron me croise dans la rue (La premiére fois) il vien vers moi e tme dit que je suis viré O_o Alors, moi assez surpris je lui demande la raison, y me répond regarde toi. Au début j'ai pas trop compris. Donc, pour connaitre une raison "valable" je lui ai demandais plus de détail le lendemain.

A ma grande surprise il me vire parce que je suis gothique O_O Je trouve ça quand même abusé. Cela me semble être de la discrimination. Non? Pour tant je n'ai aucun culte satanique juste le look et quelque "pensé" gothique(Sa ce dit?)
De plus je me suis un peu renseigner avec quelque profs et amis et d'après eux, je devrai le faire.

Donc, je demande si oui ou nan je dois porté plainte? Pour être sur que si je le fais ou pas j'ai des regrets.

En effet c'est assez bizarre, tu me diras, je suis un peu jeune pour parler de tout ça, mais c'est sur ça qu'on travail en ce moment en cours.
D'après ce que tu dit, je pense qu'il s'agit bien ici de licenciement abusif. Te viré à cause de ton style vestimentaire est vraiment stupide...
Je te conseil d'aller porter plainte, comme dit avant, au conseil des prud'hommes, ce sont des professionels de la justice, (salariés ou patrons), qui ont été formés pour ce genre d'affaire, et si tout ce passe bien, il ne devrait même pas y avoir de procès.

Antares44 a écrit:

En même temps, logiquement dans tout contrat il y a une période d'essai durant laquelle chacune des deux parties peut mettre un terme au contrat sans soucis...Malheureusement si c'était ta première journée (logiquement la période d'essai est de 15 jours voire 1 mois), il se peut que ton employeur est la possibilité de te renvoyer sans raison trop valable...Car je ne pense pas que devant les prud'hommes ou autre organisme, il dira que c'est à cause de ta façon de t'habiller mais simplement à cause du travail...

C'est là qu'on voie ceux qui ne lisent pas tout , il a précisé qu' il tavaillait pour ce restaurant depuis Octobre, or il à été licencié le 28 Mars. La période d'essai est donc achevée depuis pas mal de temps...

C'est là qu'on voie ceux qui ne lisent pas tout tongue , il a précisé qu' il tavaillait pour ce restaurant depuis Octobre, or il à été licencié le 28 Mars. La période d'essai est donc achevée depuis pas mal de temps...

oups désolé ^^...donc oui je rejoins tout le monde --> aux prud'hommes

J'ai eu un pote qui a eu le méme probléme.
Il a eu gain de cause au prud'homme

Faut pas que tu hésite si tu n'avait pas de probléme a ton boulot.

Avant par contre, vérifie qu'il n'y ai pas de "norme estétique" dans ton emploi parce que si c'est le cas, tu ne peu rien dire !

N'hésite pas, fonce !

Par contre, tu risque d'avoir des difficultés a trouver un emploi plus tard : les employeurs n'apprécient pas souvent les goth ni les salariés qui demandent des droits...

Antares44 a écrit:

Il est clair que cela est de la discrimination...Personne ne peut forcer quelqu'un à s'habiller de telle ou telle manière pour travailler, même si il ne faut pas abuser non plus..

Je pense que porter plainte pour discrimination et préjudice moral serait le bon choix

T'es a l'ecole toi non?ben reste y.

Ou ta vu que tu t'habillais comme tu le voulais au boulot,y a un minimum de respect envers les gens et même par rapport a ton entreprise,que ce soit tektonik rap goth...tout ce qui sort de l'ordinaire ne doit pas être porter au boulot c'est tout

Bon sinon comme la dis seraf,si tu t'habille comme sa au boulot il a tout a fait le droit
Si tu t'habille pas comme ca au boulot,il a fait un choix personnel et la par contre il a pas le droit
Cependant je te deconseil de porter plainte car ta 20% de chance de l'emporter...fin fais le si tu veux c'est que l'avis d'un bosseur depuis 2 ans x)

T'es a l'ecole toi non?ben reste y.

Ou ta vu que tu t'habillais comme tu le voulais au boulot,y a un minimum de respect envers les gens et même par rapport a ton entreprise,que ce soit tektonik rap goth...tout ce qui sort de l'ordinaire ne doit pas être porter au boulot c'est tout

Bon je vais reprendre ce que j'ai dit, car je me suis mal exprimé et il y a pas mal de plaintes..

Primo, non je ne suis pas à l'école, j'ai 26 ans et travailles depuis plus de 4 ans...

Quand j'ai dit qu'il pouvait s'habiller comme il le voulait mais qu'il ne fallait pas abuser non plus, c'était avant de prendre son poste, soit avant d'arriver dans le vestiaire pour se changer...
Logiquement, dans la restauration, cela est encore plus gênant car, en prenant mon cas, j'étais aide-cuisine et serveur, je me devais donc de faire des tâches assez salissantes et en plus aller dans le restaurant prendre des commandes. Donc vis-à-vis des clients, je me devais, par respect, d'avoir une tenue irréprochable...Et dans les métiers type restauration, ils peuvent te virer si tu n'es pas assez bien habillé, car tu pourrais nuire à l'image de marque du restaurant (quand je parle habits, c'est vêtements, bagues, boucles d'oreilles etc..).
Mais logiquement, lors de la première journée, tout doit être énoncé par l'employeur quant aux différentes manières de procéder pour le poste

Cela dépend donc de la manière selon laquelle, comme tu dis, il s'habillait après avoir pris son poste, mais de toute façon, l'employeur, s'il va aux prud'hommes, donnera une raison différente que celle énoncée de vive voix, car les paroles s'envolent et les écrits restent comme on dit, pas de preuves écrites, pas de preuves du tout..

La seule chose qu'il pourrait regarder est le motif du licenciement qui normalement doit être mentionné en cas de rupture du contrat.. C'est sur ce motif qu'il va falloir jouer..

Dernière modification par Antares44 (16-04-2008 11:13:27)

Quand je dit "une tenue réglementaire" c'est pas assez explicite?
Je porte une tenue "type" des serveurs c'est-à dire la tenue qu'il préte quand tu es emboché dedans ou que tu achete toi même. Donc, la tenue au travail n'a aucun reproche vue que tous ceux qui travail là bas l'ont.

Le sois-disant "motif" je l'ai déjà dit ^^"
"Il à mit un truc dans le genre j'ai fais tomber un plat brulent sur quelqu'un"
J'ai pas eu de plainte ou autres chose par rapport à l'assurance ou autres la dessu c'est sur qu'il raconte n'importe quoi. Donc, si je résume, j'ai pas vraiment de raison valable.

Mais je vais aller voir au prud'homme et je verai bien ce qui s'en suis après. Aussi nan merci à tous

Dernière modification par uzumaki147 (16-04-2008 10:47:03)

uzumaki147 a écrit:

Mais je vais aller voir au prud'homme et je verai bien ce qui s'en suis après. Aussi nan merci à tous

De toute façon, il a pas le droit de te virer du jour au lendemain sauf faute grave. Ce qu'il énnonce n'est pas des fautes grâves, et il n'a pas le droit de les ajouter à la fin. En effet, pour te virer "proprement" il doit pour cela monter un dossier contre toi.

Mettons que tu sois effectivement un mauvais employé dont il doit se débarasser (après tout y a aussi des employés qui abusent, tout autant que les patrons). Pour que le patron puisse te renvoyer sans "risque", il doit envoyer en lettre de recommandé les bétises effectuées par l'employé et ce dernier, en recevant la lettre, s'il ne contredit pas, constate et admet les donc les faits. C'est comme ça que l'on "monte" un dossier de licenciemment.

Comme il ne l'a semble t'il jamais fait, tu es dans ton bon droit en allant aux prud'homme. Reste humble et ça devrait aller.

(dans tout les cas cest mega embettant )